D(支配性)
一般描述:
爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
对团队的贡献:
•基层组织者
•前瞻性的
•以挑战为导向
•发起运动
•有创新精神
压力下的倾向:
•高要求的
•紧张的
•有野心的,好侵略的
•自负的
•非日常工作的
•带有挑战性和机遇的工作
理想环境:
•不受控制、监督和琐碎事困扰
•革新的、以未来为导向的环境
•表达思想和观点的论坛或集会
可能的缺陷:
•过度使用地位
•制定的标准太高
•缺乏圆滑和变通
• 承担高速、过多的责任
高D的情绪特征:愤怒
I(影响性)
一般描述:
有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
对团队的贡献:
•乐观、热情
•创造性地解决问题
•激励其他人为组织目标而奋斗
•团队合作者
•通过协商缓解冲突
理想环境:
•人们之间密切联系
•不受控制和琐碎事的困扰
•有活动的自由
•有传播思想的论坛或集会
•有相互联系的民主监督者
压力下的倾向:
•自我提高
•过分乐观
•过多的言语
•不现实的
可能的缺陷:
•不注意细节
•在评价人方面不现实
•不加区分地相信人
•情境下的倾听者
高I的情绪特征:乐观
C(服从性)
一般描述:
准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献:
•善于下定义、分类、获得信息并检验
•客观的、"现实的锚"
•保持高标准
•有责任心,稳健可靠
•综合性的问题解决者
•小团体的亲密关系
•相似的工作环境
•私人办公室或工作环境
压力下的倾向:
•悲观的
•挑剔的
•过分批评
•紧张的、大惊小怪的
可能的缺陷:
•受批评时采取防御措施
•常陷入细节之中
•对环境过分热衷
•似乎有点冷漠和疏远
理想环境:
•需要批判性的思维
•技术或专业领域
高C的情绪特征:害怕
S(稳定性)
一般描述:
友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
对团队的贡献:
•可靠的团队合作者
•为某一领导或某一原因而工作
•有耐心和同情心
•逻辑性的思维
•服务取向
理想环境:
•稳定的、可预测的环境
•变化较慢的环境
•长期的团队合作关系
•人们之间较少冲突
•不受规则的限制
压力下的倾向:
•非感情表露者
•漠不关心
•犹豫不决
•坚定的
可能的缺陷:
•倾向于避免争论
•在确定优先权时遇到困难
•不喜欢非正当的变化
高S的情绪特征:非情绪化的